Nhân viên tự đánh giá bản thân

     

Các buổi họp giao ban tổng kết 4 tháng giữa năm đang diễn ra ở hầu hết các doanh nghiệp. Phần đông buổi review hiệu quả các bước này rất có thể là một khoảng thời hạn căng thẳng, mặc dù đây cũng có thể là thời điểm tích cực và lành mạnh để bạn cải cách và phát triển sự nghiệp.

Để đối diện dễ chịu và thoải mái hơn giữa những cuộc họp này, dành thời gian để tự tấn công giá bạn dạng thân là chuyển động tuy đơn giản nhưng rất phải thiết. Bằng phương pháp tự tiến công giá, bạn cũng có thể tìm ra, ghi thừa nhận và giải quyết những sự việc của riêng biệt mình bằng phương pháp tự phán xét bản thân thay vì để việc này mang đến ai kia khác. Phương pháp này cũng góp bạn tiện lợi tìm ra những khoảng trống đang kéo hiệu suất của chúng ta đi xuống với sau đó giải quyết chúng. Sát bên đó, tự reviews cũng giúp bạn đo lường hiệu quả của các bước hiện tại.

Bạn đang xem: Nhân viên tự đánh giá bản thân

*

Những câu hỏi dưới đây sẽ giúp bạn tự reviews hiệu quả phiên bản thân tốt hơn.

1.Trong đôi mắt đồng nghiệp, tôi là người như thế nào?

Bạn rất cần phải ghi nhận thêm những nhận xét của người cùng cơ quan về tác dụng và cách biểu hiện trong công việc. Thay vày xem các chỉ trích tựa như những công kích, chúng ta nên xem bọn chúng là đa số phản hồi mang tính chất xây dựng góp bạn review chất lượng công việc của phiên bản thân. Đây là giữa những cách hữu hiệu giúp đỡ bạn sửa sai và tiến bộ.

2.Tôi có thể học hỏi từ đồng nghiệp không?

Để review kỹ năng cùng năng lực, chúng ta cũng có thể so sánh bạn dạng thân với người cùng cơ quan ở cùng vị trí. Hãy search kiếm với quan sát môi trường xung quanh xung quanh để xem liệu gồm ai kia đang làm cho việc công dụng hơn các bạn không. Hãy quan tiền sát cách họ có tác dụng và so sánh với cách của doanh nghiệp để nhận diện những điểm học tập tập. Bao gồm hình chủng loại học tập này để giúp bạn hoàn thành xong và quá qua bản thân mình hiện tại.

3.Nhược điểm của tớ là gì?

Về khía cạnh ứng xử hay kỹ năng công việc, chúng ta nên tìm ra nhược điểm với cải thiện. Nếu đó là nhược điểm trong kiến thức và kỹ năng và kỹ năng, chúng ta có thể đầu tư thời hạn và công sức để khắc chế như tham gia những khóa học trực tuyến hay giáo dục chính quy. Nếu liên quan đến thái độ, bạn cũng có thể hỏi xin lời khuyên răn từ người làm chủ hay đồng nghiệp nhưng mình tin tưởng.

Xem thêm: Uống Nước Cà Chua Có Tác Dụng Gì, Nước Ép Cà Chua Có Tác Dụng Gì

*

4.Thành tựu tốt nhất có thể của tôi đến giờ là gì?

Đôi khi, bạn cần thể hiện sự trân trọng với bạn dạng thân bằng phương pháp nói “Chúc mừng tôi! Tôi đã làm cho rất tốt”. Nếu chưa làm gì, bạn nên thử lưu giữ lại thành tựu tốt nhất có thể bạn đã từng có trong công việc trước đây. Hành vi này khiến cho bạn tự khuyến khích phiên bản thân, bởi vì khi ghi nhớ ra bạn có được thành tựu gì đó trong vượt khứ, lý do không thể là bây giờ?

5.Cái gì khiến cho tôi tổn phí phạm rất nhiều thời gian?

Năng suất và hiệu quả liên quan liêu trực tiếp đến cai quản thời gian. Chúng ta nên xem lại giải pháp mình cai quản thời gian cùng phát hiện số đông lỗ hổng trong đó. Hãy cố gắng tránh những hoạt động không đặc biệt làm lãng phí thời hạn quý báu của bạn dạng thân, quan trọng khi đã trong công việc.

6.Tôi đã đi được bao xa?

Mỗi người đều sở hữu một mục tiêu rõ ràng trong công việc. Phương châm đầy đặc biệt quan trọng đó giúp họ tập trung và đi đúng hướng. Đôi khi, chúng ta nên reviews tiến bộ bây giờ của phiên bản thân nhằm xem bạn đang tiến ngay sát hơn hay đã rời xa mục tiêu.

Xem thêm: Nước Chấm Hải Sản Ớt Xanh Chấm Hải Sản Đơn Giản, Cách Làm Món Muối Ớt Xanh Chấm Hải Sản

7.Nếu là sếp của mình, tôi vẫn đuổi việc hay thăng chức cho thiết yếu tôi?

Câu hỏi này để giúp bạn tránh hành động ích kỷ và nhìn nhận vụ việc đa chiều hơn. Bạn không nên suốt ngày chỉ nghĩ đến lợi ích bạn dạng thân. Đôi khi, bạn phải nhìn bạn dạng thân mình từ mắt nhìn của tín đồ sếp. Hãy nghĩ về xem nếu như là sếp, các bạn sẽ muốn gì từ bỏ chính phiên bản thân mình.